ENTRAINEUR.SE CHEF

Allez Up est à la recherche d’un(e) coach pour la gestion de notre programme junior. Nous acceptons donc maintenant les candidatures pour le poste à temps plein d’entraîneur(e) en chef.

 

Notre passion est de partager les bienfaits de l'escalade avec les enfants et les jeunes par le biais des programmes d’Allez UP. Le gérant du programme jeunesse travaille à soutenir les programmes et permet aux entraîneurs de présenter notre sport à la prochaine génération de grimpeur. 

 

À ce titre, nous recherchons une personne capable de se démarquer par ses capacités d'enseignement, de communicateur et ayant d’excellentes capacités administratives.  L'entraîneur(e) en chef supervise de nombreux programmes et est responsable de la surveillance du processus d'inscription et de la gestion du personnel d'entraîneurs à temps partiel. Il s'agit d'un poste à temps plein qui exige une certaine souplesse d'horaire et une certaine disponibilité la fin de semaine.

 

Le head coach sera appelé à préparer les entraînements, suivre les athlètes compétitifs et être présent à des compétitions.  Ce poste relève du Directeur Général. Ils travaillent ensemble pour établir et réaliser les objectifs de l’entreprise.

 
  • Rémunération selon l’expérience et l'ancienneté

  • Accès gratuit dans tous les centres ALLEZ UP et UPLIFY (9 au Canada)

  • Accès à des cours et des programmes d'entrainement gratuits

  • Rabais avec nos partenaires et dans notre pro-shop (Petzl, Black Diamond, Evolv etc.)

  • Entraîneur.se de l’équipe compétitive

  • Élabore les entraînements et la préparation physique de nos athlètes.

  • Prépare et établit l'inscription des programmes jeunesses d’Allez Up.

  • Assure la communication aux parents en personne, par téléphone et ou par courriel.

  • Coordonne les itinéraires, les horaires, les événements et les besoins généraux du programme pour les jeunes.

  • Embauche, planifie, forme et gère les entraîneur.ses pour les programmes destinés aux jeunes.

  • Vise les objectifs de rendement et respecte les lignes directrices budgétaires de l’entreprise.

  • Supervise l'inscription et l'administration du camp d'été

  • Gère le camp d'été, l'embauche et la formation du personnel du camp d'été et la gestion continue du personnel du camp pendant l'été.

  • S'assure que tous les entraîneur.ses et les participant.es suivent toutes les procédures de sécurité et que leurs actions créent un environnement sécuritaire pour les participant.es, les invités et le personnel.

REQUISES

  • Expérience en gestion du personnel ou en leadership d'équipe.

  • Doit avoir au moins 4 ans d'expérience en escalade et montrer un grand enthousiasme pour l'escalade.

  • Expérience solide du service à la clientèle et de l'enseignement ; expérience antérieure en salle d'escalade, conditionnement physique ou en animation de préférence.

  • Grimpeur.se passionné.e, avec la volonté de partager son enthousiasme pour le sport aux gens de tous âges.

  • Capacité de gérer et de former les entraîneur.ses sur les attentes du programme et les techniques d'escalade.

  • Expérience dans les disciplines du bloc, de l'escalade sportive et de l'escalade traditionnelle de préférence.

  • Excellentes aptitudes à la communication en personne, par courriel et par téléphone.

  • Une forte éthique de travail et une attitude positive.

  • Par son leadership, la personne est capable de favoriser le développement du personnel et leur sentiment d’appartenance.

  • Travailler de façon autonome.

  • Faciliter la résolution des problèmes et gérer des situations difficiles avec discernement.

  • Maîtrise des outils organisationnels tels que les applications Web, MS Office,Google Drive et les outils de point de vente.

  • Excellence administrative : être organisé.e et axé.e sur les objectifs à atteindre.

  • Sens de l’observation aiguë pour la gestion des risques.

  • Être passionné.e d'escalade et vouloir intégrer et construire la communauté locale d'escalade.

 

PRÉFÉRÉES

  • Expérience avec le logiciel Rock Gym Pro

  • Certifications actuelles en premiers soins, RCR et DEA.

 

EXIGENCES ENVIRONNEMENTALES ET PHYSIQUES

  • Les responsabilités et le temps sont partagés entre les quarts de travail et les obligations administratives.

  • Exigence minimale de quatre quarts de travail par semaine, incluant un jour de fin de semaine.

  • Disponibilité en soirée et fin de semaine.

  • Confiant et à l'aise de travailler dans un environnement à forte circulation.

  • Se tenir constamment debout et marcher pendant de longues périodes de temps.

  • Capacité de soulever, de pousser, de tirer et de transporter de façon répétée plus de 50 livres.

  • Capacité de grimper, de s'accroupir, de ramper, de s'équilibrer et de s'agenouiller.